行為準則

 

行為準則

社會責任

做為全球性公司,Esprit 相信與所有股東發展與維持互動關係的重要性。我們積極且持續地與員工、商業夥伴及客戶居住和工作的社區的互動,藉此兌現我們的承諾。

對員工的責任

Esprit 深知人力資本的重要性。我們能持續成功仰賴的是全球員工的承諾、熱誠和用心。我們承諾發展正向且值得尊敬的工作環境,鼓勵員工合作與相互扶持的態度。集團努力促進內部溝通,我們也歡迎員工提出各種想法和回饋。

在財政年度中,我們舉辦了「Live Esprit」活動,活動目標是促進團隊合作精神並建立凝聚全世界員工的全球文化。透過每一季的最新資訊與集團的全球內部網路,我們希望改善全公司的溝通,並讓 Esprit 大家庭散佈全球各地的員工,緊密相連。

我們努力成為足以吸引優異人才的公司。集團非常著重員工訓練和發展,希望藉此瞭解每一位員工的潛能。我們的激勵計劃以績效為根據,同時考量業務表現、市場實際情況以及市場的競爭條件。表現優異的員工可以獲得股票選擇權和酌情支付分紅。我們也採用年度績效與薪資審核系統,確保在清楚且公平的基礎上獎勵員工。

對業務合作夥伴的責任

在 Esprit,我們的目標是以開放、誠實與信賴為基礎,與業務合作夥伴發展與維持長期的關係。我們希望瞭解合作夥伴的商業需求,並提供相互支援,務求建立穩定的商業合作關係。


我們也承諾以負責而恰當的方式執行業務。今年進行了社會審計,以確保供應商維持並堅守前述準則。

我們也成為「商業社會標準 (BSCI)」的成員,這是對外貿易協會 (FTA) 今年建立的組織,我們已經與供應商溝通 BSCI 認證的重要性。BSCI 認證是恰當的驗證工具,可以象徵其遵守人權與最低社會準則。

對社區的責任

透過獎助金、捐款和志工活動,Esprit 與旗下全球員工為社區貢獻,且深感自豪。今年,集團總共捐出港幣一百萬的慈善捐款。

在財務年度中,我們的員工熱切回應各種慈善組織發起的救援方案。包括香港員工參與由「香港公益金」發起的「公益金百萬行」活動,在門市販售緞帶為全國乳癌基金會籌募款項,同時資助慈善組織。

為協助南亞海嘯災情,Esprit 在2004/2005 財務年度發起全球募款活動,向員工募集捐款,協助受災民眾。公司也捐出相同的數額來支援並促進積極參與活動。總計共捐出約港幣一百萬給當地及國際救援組織(包括紅十字會和聯合國兒童基金會)協助救災,並為海嘯災民重建永久住屋。